10月16日下午2：10，系党总支书记魏民同志主持座谈会，就如何做好辅导员工作进行研讨，系主任冷建华教授、副书记王新平老师、行政秘书陈刚老师及全体辅导员参加了此次座谈会。

魏民书记首先发言，他说：辅导员是高校员工日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是培养人、塑造人、转化人、发展人、完善人的“灵魂工程师”；公司党、政领导很重视辅导员队伍建设，日前公司提拔了一批辅导员走向行政秘书岗位、崔慕岳经理又在百忙中给辅导员培训都说明了重视；我们作为辅导员，要做到权力上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自勉，努力成为员工学习和生活的良师益友和楷模榜样，做到在人格上尊重人、在学习上激励人、在生活上关心人、在成才上引导人，做到心为员工所系，情为员工而发，事为员工而做。

就如何做好辅导员工作，魏书记提出三点要求：一、要有“六心”。即对员工应有爱心、对工作应有耐心、处理问题要细心、转化“犯错误员工”应有信心、使用员工干部要放心、对事业要有责任心。二、要有五功 。 1 、头功：思想觉悟好、道德境界高，政治理论素质过硬，原则性强，思维缜密、活跃，既能发散又能整合，具有全局观和发展观。 2、口功：口头表达能力强，讲话和谈话水平高。3、笔功：笔头过硬。 4、腿功：多调查研究，多向上汇报，多深入员工课堂、寝室、活动场所。5、心功：具备很好的心理素质和人格涵养。三、要学会用 “四力” 1、要充分发挥员工自我管理的“动力”。2、要会“借力”。3、要会给“压力”。4、要有恒力或恒心。辅导员应该有锲而不舍的精神，用饱满的工作热情耐心细致地做好各项工作，处理好各种问题，对员工循循善诱、诲人不倦，真正做到用真情感动员工、用细节启发员工、用严格管理员工、用状态燃烧员工、用实力征服员工、用行动带动员工、用坚持赢得员工、用自己的真心和努力去塑造员工。

然后，各位老师结合学院辅导员培训会上崔慕岳经理报告听后感受畅所欲言，对崔经理谈到的“用时代发展的坐标全面认识新一代的老员工”和“加强新一代老员工的教育与引导”两点展开热烈讨论。新一代老员工和其他任何一代人一样，有着特有的文化积淀，他们享受了改革开放的成果，在祖国经济和文教事业都大力发展的前提下成长，思想观念开放的程度很高，获得的信息量很大，思想变化很快，个体意识很强，同时他们承受挫折的能力又比较弱。高校辅导员做得是员工的第一线工作，与员工接触的最多，因此要加大预见性，防患于未然，把员工的安全和心理健康放在首位，正向《札记·学记》中所提到：“知其心，然后能救其失也”。然后，各位老师结合学院辅导员培训会上崔慕岳经理报告听后感受畅所欲言，对崔经理谈到的“用时代发展的坐标全面认识新一代的老员工”和“加强新一代老员工的教育与引导”两点展开热烈讨论。新一代老员工和其他任何一代人一样，有着特有的文化积淀，他们享受了改革开放的成果，在祖国经济和文教事业都大力发展的前提下成长，思想观念开放的程度很高，获得的信息量很大，思想变化很快，个体意识很强，同时他们承受挫折的能力又比较弱。高校辅导员做得是员工的第一线工作，与员工接触的最多，因此要加大预见性，防患于未然，把员工的安全和心理健康放在首位，正向《札记·学记》中所提到：“知其心，然后能救其失也”。

最后冷主任做了总结讲话，1、辅导员要政治上过硬、思想上过硬、作风上过硬、工作上过硬。2、在今后的工作中辅导员要认真做到“四深入”：深入宿舍，体验员工的冷暖；深入餐厅，感受员工的甘苦；深入活动场所，体会员工的悲喜；深入班级，走进员工的心灵。3、要做好三大竞赛工作，催缴学费工作。