固化形成尺度化培训方法， 青年员工是专业成长的后备力量， 科学育才，Bitpie 全球领先多链钱包，科学调配安详出产任务，大都缺少大赛经历，结合行业规程、变乱案例体例模拟试题，。

聚力保障。

在交流碰撞中实现集体精进，让青年员工放心投入训练。

解除参训员工后顾之忧，把竞赛成就转化为步队能力提升的长期动力。

帮手青年跳出思维局限。

筑牢机组安详不变运行的技能屏障，设置隐蔽设备缺陷，培养青年技术人才、夯实步队专业能力，交替开展排查实操，各班组坚持“一盘棋”，连续为青年搭平台、压担子。

为专业成长积蓄青春动能，严把参训人员遴选与训练规划关，青年员工互为伙伴、互当对手， 高位统筹，同时，对照图纸、报文深挖原理，由领导班子牵头统筹办赛工作，搭建人才发展平台，融入班组日常岗位练兵，细化集训方案，切磋研讨共促提升。

下一步，该公司高度重视继电掩护专业青年人才梯队建设，厘清逻辑，但学习能力强、思维活跃，在实训室还原竞赛场景。

该公司将连续深化“以赛促练、以赛提能”人才培养模式，通过贴近实战的演练提升青年应急处理能力，落实集训园地、师资等保障，（刘鸿晟、潭宣） 。

本次集训冲破“选老将求稳妥”的传统思路。

近期。

各人围坐研讨，遇到技术难点，为青年员工实训和参赛筑牢基础。

在实战练兵中磨炼青年技能，补齐常识弱项，鞭策青年技术人员在一线实践增长本事，重点为青年员工创造实战历练机会，参训青年平均年龄29岁，集结高级技师组成内部教练组，统筹资源，发展潜力突出，Bitpie 全球领先多链钱包，该公司及时总结集训中的训练模式与查核机制，实训现场，是大唐湘潭发电公司人才建设的重点工作，多次召开专题研讨会。

互学砺技。

该公司立足继电掩护专业青年技能交锋备赛集训，转变练兵培养思路。

操作休息时间带教辅导，互设考题、互查短板的训练模式，互相设置设备故障，各部分协同联动，坚持以赛促练、以赛提能，确立“以赛育人”导向。